ویژگی‌های شخصیتی،علایق، تفکرات و مهارت‌ها در افراد مختلف متفاوت است، هر فردی ممکن است با ویژگی‌های مختلفی به دنیا بیاید و یا شرایط زندگی‌اش به صورتی باشد که برخی از ابعاد شخصیتی در آن رشد پیدا کند. این تفاوت‌ها در زندگی مشترک و در سال‌های ابتدایی نمود بیشتری دارند؛ مثلاً یکی از زوج‌ها فرد منظم و اهل برنامه‌ریزی است و همسر او شخصیتی منعطف دارد و برای انجام کارها تا آخرین لحظه مقاومت می‌کند. در این میان روانشناسان بسیار زیادی در مورد تیپ‌های شخصیتی آزمون‌ها و نظریه‌هایی ارائه دادند و ما قصد داریم در این مطلب به یکی از آزمون‌های شخصیتی محبوب بپردازیم.
آزمون MBTI مخفف عبارت Myers-Briggs Type Indicator (مایرز- بریگز) است؛ این آزمون نوعی تست شخصیتی معروف می‌باشد که با استفاده از علم روان‌شناختی، شخصیت افراد را در ۱۶ نوع شخصیت متفاوت جای می‌دهد تا از این طریق به شما نشان دهد که علائق شما نسبت به زندگی چیست و مفاهیم زندگی‌تان چگونه است.
این آزمون توسط دو خانم به نام مایزر و بریگز اختراع شده و اسم آزمون نیز از نام این دو شخص گرفته شده است. این دو زن توانستند بامطالعه تیپ‌های شخصیتی روان‌شناختی آقای یونگ، این آزمون را طراحی کنند. درواقع این دو زن می‌خواستند تئوری‌های آقای یونگ را به صورت عملی در قالب یک تست شخصیتی بگنجانند تا افراد با استفاده از آن به درک بهتری از خود برسند و زوایای پنهان وجود خود را بهتر بشناسند. همان‌طور که در ابتدا اشاره شد در این آزمون ۱۶ تیپ شخصیتی وجود دارد که شما بعد از پاسخ به سؤالات آن، دریکی از این ۱۶ دسته قرار می‌گیرید.
شما با استفاده از این آزمون می‌توانید شغل و موقعیت مناسبی را برای خود شناسایی کنید و حتی در مقوله ازدواج با فردی باشخصیت نزدیک به خود ازدواج کنید. درواقع این آزمون باعث شناخت حالات و ترجیحات درونی فرد می‌شود، حالاتی که شاید مدت‌ها در مورد آن اشتباه فکر می‌کردیم و یا اصلاً آن را نمی‌شناختیم. در پاسخگویی به سؤالات این آزمون باید کاملاً صادقانه به سؤالات جواب دهید و از جواب‌های خود نترسید؛ زیرا با این کار به شخصیت اصلی خود پی می‌برید و این حقیقتی است که برای شما آشکار می‌شود نه فرد دیگری.
علاوه بر مدیران سازمان‌ها نیز می‌توانند از این آزمون برای تیم سازی و منابع انسانی شرکت‌های خود بهره ببرند و در جذب نیروی تازه؛ کارآمدتر عمل کنند؛ به شرطی که فرد متقاضی شغل به سؤالات باصداقت پاسخ داده و صرفاً برای قبولی در آزمون، خود را شخصیتی مفید برای شرکت نشان ندهد.
البته این تست نقاط ضعفی نیز دارد و آن شرایط فرد پاسخگو است. اگر فرد در شرایط نرمالی نباشد و بعد از یک مشاجره یا شکست عشقی و یا رد در یک آزمون؛ به این تست پاسخ دهد ممکن است تا حدودی سؤالات و پاسخ‌های او تحت تأثیر شرایط تغییر کرده و درنتیجه پاسخ تست درست از آب درنیاید. بنابراین بهتر است برای افرایش واقعی بودن این آزمون؛ در روزهایی که شرایط عادی دارید به آن پاسخ دهید.
شما با استفاده از این آزمون می‌توانید مسیر شغلی را انتخاب کنید که امکان موفقیت در آن زیادتر است. در پایان آزمایش یک نتیجه به شما نشان داده می‌شود که دارای ۴ حرف انگلیسی است، این ۴ حرف در کنار هم یک کلمه را می‌سازند که نشان می‌دهد شخصیت شما در کدام دسته از این ۱۶ شخصیت جای می‌گیرد. هر حرف معنا و مفهوم خاصی را به نمایش می‌گذارد:
فرد درون‌گرا (Introverts) از تنهایی لذت می‌برد و تنها از وجود خودش انرژی می‌گیرد، این افراد بیشتر غرق تفکرات خود هستند و ترجیح می‌دهند در جمع‌های آشنا و کوچک‌تر باشند. درحالی‌که شخصیت برونگرا(Extraverts) دوست دارد با اطرافیان معاشرت کرده و از آدم‌های اطراف خود انرژی بگیرد؛ این افراد پرانرژی‌تر به نظر می‌رسند زیرا می‌توانند انرژی خود را با دیگران به اشتراک بگذارند.
شخصیت حسی (Sensing) به حواس ۵گانه خود دقت بیشتری می‌کند و جزئیاتی که از این طریق به دست می‌آورد، برای او اهمیت دارد، به داده‌های ملموس و واقعی و قابل‌درک توجه می‌کنند، و داده‌ها و اطلاعات واقعی نسبت به الهام و شهود برای آن‌ها اهمیت بیشتری دارد. اما شخصیت شهودی(iNtuition) بر مبنای درک و تفسیر محیط، اطلاعات خود را به دست می‌آورد کلی‌نگر است؛ ازنظر ذهنی به اتفاقات آینده بیشتر فکر می‌کند و به احتمالات بیشتر از واقعیات توجه می‌کند.
شخصیت تفکری (Thinkers) بر اساس منطق تصمیم می‌گیرد و در انجام کار خود قاطع است، مسائل را از دیدگاه غیرشخصی بررسی می‌کند، و به خاطر مصلحت هیچ‌گاه دروغ نمی‌گوید؛ و درنهایت انتقادات سازنده را قبول می‌کند. اما فرد احساسی(Feelers) از قاطعیت کمتری برخوردار است و در اخذ تصمیمات خود احساسات را نیز در نظر خواهد گرفت. در زمان تصمیم‌گیری به نتیجه تصمیم خود بر دیگران دقت می‌کند، و خودشان را جای بقیه می‌گذارد.
شخصیت قضاوت گرا(Judging) سبک زندگی رسمی دارد و مانند یک داور قضاوت کرده و تصمیم می‌گیرد. کارهای خود را از قبل برنامه‌ریزی می‌کند تا با عوامل پیش‌بینی‌نشده برخورد نکند. سعی می‌کند کارهای ناتمام را به پایان برساند و سپس به سراغ پروژه‌های بعدی برود. درحالی‌که فرد ملاحظه گر (Perceiving) و منعطف سعی می‌کند تا اطلاعات بیشتری به دست آورد و سبک زندگی تطبیق‌پذیری دارد. برای شروع کار عجله نمی‌کند، کارها را به‌وقت ضرورت انجام می‌دهد و اهل برنامه‌ریزی نیست.
با انجام این تست و ترکیب این ابعاد باهم ۱۶ تیپ شخصیتی به وجود می‌آید که به صورت یک کد ۴ حرفی به شرح زیر است:
منبع: بلاگ بورسیکا
بروزرسانی: بهمن ۱۲, ۱۳۹۷ ۱:۱۹ ب٫ظ
در اواخر مهر ماه سال جاری پس از گذشت حدود یک سال از آغاز به… Read More
دستگاه برست لایت یکی از دستگاه‌هایی است که برای خودآزمایی پستان طراحی شده است و… Read More
ممکن است به فکر خرید ساعت هوشمند افتاده باشید که به کمک آن نوتیفیکیشن‌ها را… Read More
بدون شک شما تحقیقات خود را در زمینه روش‌های از بین بردن موهای زائد انجام… Read More
لیزر تریا (Tria 4X) و سیلک پرو (SilkPro) دو دستگاه لیزر خانگی برای حذف موهای… Read More
اصلاح موهای زائد با شیو کردن و یا وکس کردن اندکی سخت و زمان‌بر است… Read More